高阶职场综艺太假了

一、一些值得记住时刻：
1）在导演和非凡抱怨如皋想展示的内容太多了，工作量真的很大时，非凡先反馈说“导演，我完全理解您这边的工作压力，实话实说，今天和甲方沟通时，导演您这边的额外工作能挡的我们都挡了”，最终非凡在电话里就直接拍板“那就不改了，先完成为准，我们通力合作，好嘛”，这需要她再去和大甲方即市长去沟通，这十分有魄力。
2）这个节目一开始想组建一个s-team独立工作室，想做些不一样的。团队需要组长来定义，所以就会有很多不同的方向：
- 文案岗思凡--不做六边形

很好看啊，可能有那么一点剧本，但是确实给了场景，让观众直观的去认识什么是好的，什么是坏的职场的点。你要么不配合团队，但是你能一个人当一个团队打。这也是为什么周莹这么让人讨厌的原因。
还有老员工被新员工的冲击。这也是没办法的，世界终究是年轻人的。但是管理这个可能是可以靠经验的。看看梁老师，太让人如沐春风了。

在打开这个节目之前，我对广告显然是不了解的。它给了我一个新的角度，原来，广告不光是宣传营销，它有个未被注意到的内核，消费的行为学。从看了节目我才知道，商品的调性挖掘，目标群体，策略赋能，不同类型的产品对应不同的思考纬度，有万种魔力的变化，这些是在作为消费者通常没有考虑的，非常有趣。

《在职场中话多会显得不靠谱吗》
有本事的人
通常都不会靠耍嘴皮子这种
其实现在你一直在回应他们
就是会有一种错误的信息传递
会觉得你对里面的每一个人
你都很赞赏
我就会觉得不知道你
到底是怎么想的
放下负担爱自己
何同学
《把自己当回事》
你一定要做到让对方非你不可
如何看待被裁员：
人生很多的方向是由不断的决定改变的
有的决定是自己做的
有的决定恰巧是别人替你做的
以后的表现都是从零开始
也可以说 nothing to lose
向上社交
社恐不主动抢boss周边的位置会吃亏的

很难想象这样一个节目，竟然让我从头追到了尾。。。等着更新的那种
一开始觉得节目选人的剧本痕迹很重，每个人都个性鲜明，一两天提出来的idea也没有很惊艳，过于追求“新”而忽略了营销的底层逻辑，没有一个完整的思考，整体来说就是，emm，不专业。除了加班部分的真实，整个都没有很“高阶”的感觉
那是什么时候开始改观的呢？
大概是从每个人的提案表现，工作沟通中看到自己的影子，反思自己的问题开始的吧，跟好友聊天讲到一句话，我觉得很棒，可以给到很多的启发——“每个人都喜欢八月，但让你选

《跃上高阶职场》2022年，「非凡常有，八月不常有」？我觉得恰恰相反
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